Работа в LIQUI MOLY

Функциональные обязанности:
  

• построение системы обучения;
• оценка профессионального уровня знаний и навыков торгового персонала;
• организация и проведение тренингов (полевых и аудиторных);
• контроль соответствия торгового персонала стандартам работы;
• анализ и оценка эффективности и результативности обучения;
• наставничество и консультирование.

Требования к кандидату:
 

• м/ж 30-40 лет, ВО, ПК (MS Office);
• опыт работы в аналогичной должности и в продажах от 3-х лет;
• желание и возможность работать в «полях»;
• личностные характеристики: инициативность, ответственность, отличные коммуникативные навыки, личная организованность и самомотивация, системный подход;
• преимущество будет отдано кандидатам, имеющим успешный опыт личных продаж.

Условия:
 

• высокий уровень з/п
• премия по результатам работы
• компенсационный пакет
• возможность профессионального развития.

Основные требования к кандидату:

• мужчина в возрасте 27-40 лет; ВО, ПК (MS Office, Internet);
• успешный опыт руководства брендами от 2 лет (построение, развитие);
• знание технологии маркетинговых исследований, прогнозирования рынка и методологии продвижения торговой марки;
• опыт в разработке ценовой политики;
• системный подход в решении задач, отлично развитые управленческие навыки, настойчивость в достижении поставленных целей.

Задачи/функционал:

• оперативное управление и развитие бренда;
• анализ и контроль продаж по каналам сбыта, формирование отчетности;
• внедрение мероприятий, способствующих качественному и количественному увеличению объемов продаж по данному бренду;
• последующий анализ продаж, предпочтений потребителей, корректировка стратегии по продвижению продукта;
• поиск потенциальных клиентов, проведение переговоров и презентаций;
• организация информационного обмена с другими подразделениями компании.

Условия:

• ставка + %,  оплата ГСМ, моб.связь, соц.пакет,
• карьерный рост и профессиональное развитие.

Функциональные обязанности:
   

• построение системы обучения;
• оценка профессионального уровня знаний и навыков торгового персонала;
• организация и проведение тренингов (полевых и аудиторных);
• контроль соответствия торгового персонала стандартам работы;
• анализ и оценка эффективности и результативности обучения;
• наставничество и консультирование.

Требования к кандидату:
 

• м/ж 30-40 лет, ВО, ПК (MS Office);
• опыт работы в аналогичной должности и в продажах от 3-х лет;
• желание и возможность работать в «полях»;
• личностные характеристики: инициативность, ответственность, отличные коммуникативные навыки, личная организованность и самомотивация, системный подход;
• преимущество будет отдано кандидатам, имеющим успешный опыт личных продаж.

Условия:
 

• высокий уровень з/п
• премия по результатам работы
• компенсационный пакет
• возможность профессионального развития.

Функциональные обязанности:

• проведение телефонных переговоров с клиентами (контроль остатков, заказ отсутствующих позиций, информирование товароведов об изменениях и т.д.);
• прием и обработка заказов на поставку продукции от АЗС;
• проведение контрольных визитов АЗС, выкладка товара согласно планограм и фокусного ассортимента;
• анализ продаж товаров компании LM, Bizol, Shell в сетях АЗС;
• расширение ассортимента товара представленного на АЗС (вывод новых позиций);
• поиск и привлечение новых партнеров (сети АЗС от 3-х заправок).

Критерии для кандидата:

• муж., до 24-35 лет;
• ВО (техн.), ПК (MSOffice, Internet);
• ОР в продажах от 1 года;
• наличие личного автомобиля, прав и опыта вождения – обязательно.

Профессиональные и личные качества:

• коммуникабельность, активность, целеустремленность, ориентация на результат, уверенность в себе, ответственность.

Мы предлагаем:

• ЗП (ставка + %), компенсация за авто., моб. связь, соц. пакет
• Корпоративные тренинги по продажам и технические семинары по продукции.

Зона ответственности:

продажа продукции компании в указанные каналы сбыта в вверенном регионе.

Функциональные обязанности:

• сопровождение и увеличение продаж по вверенному направлению:
• анализ рынка и планирование (прогнозирование) продаж;
• расширение клиентской базы (поиск новых клиентов, проведение презентаций, составление коммерческих предложений,  проведение переговоров и заключение договоров);
• консультационные услуги клиентам, подбор оборудования под проект.  

Критерии для кандидата:

• муж., до 35 лет.;
• ВО (техн.), ПК (MSOffice, Internet);
• ОР в продажах от 1 года (техническая группа товара);
• наличие личного автомобиля, прав и опыта вождения – обязательно.

Профессиональные и личные качества:

• коммуникабельность, активность, целеустремленность, ориентация на результат, уверенность в себе, ответственность.

Мы предлагаем:

• заработную плату, на которую можно влиять результатами работы (ставка + %);
• официальное оформление, компенсацию за ГСМ, моб. связь, соц. пакет;
• перспективу профессионального развития и карьерного роста;
• корпоративные тренинги по продажам и технические семинары по продукции;
• возможность самостоятельной работы.

Функциональные обязанности:
   

• построение системы обучения;
• оценка профессионального уровня знаний и навыков торгового персонала;
• организация и проведение тренингов (полевых и аудиторных);
• контроль соответствия торгового персонала стандартам работы;
• анализ и оценка эффективности и результативности обучения;
• наставничество и консультирование.

Требования к кандидату:
 

• м/ж 30-40 лет, ВО, ПК (MS Office);
• опыт работы в аналогичной должности и в продажах от 3-х лет;
• желание и возможность работать в «полях»;
• личностные характеристики: инициативность, ответственность, отличные коммуникативные навыки, личная организованность и самомотивация, системный подход;
• преимущество будет отдано кандидатам, имеющим успешный опыт личных продаж

Условия:
 

• высокий уровень з/п
• премия по результатам работы
• компенсационный пакет
• возможность профессионального развития.

Функциональные обязанности:

• проведение телефонных переговоров с клиентами (контроль остатков, заказ отсутствующих позиций, информирование товароведов об изменениях и т.д.);
• прием и обработка заказов на поставку продукции от АЗС;
• проведение контрольных визитов АЗС, выкладка товара согласно планограм и фокусного ассортимента;
• анализ продаж товаров компании LM, Bizol, Shell в сетях АЗС;
• расширение ассортимента товара представленного на АЗС (вывод новых позиций);
• поиск и привлечение новых партнеров (сети АЗС от 3-х заправок).

Критерии для кандидата:

• муж., до 24-35 лет;
• ВО (техн.), ПК (MSOffice, Internet);
• ОР в продажах от 1 года;
• наличие личного автомобиля, прав и опыта вождения – обязательно.

Профессиональные и личные качества:

• коммуникабельность, активность, целеустремленность, ориентация на результат, уверенность в себе, ответственность.

Мы предлагаем:

• ЗП (ставка + %), компенсация за авто., моб. связь, соц. пакет
• Корпоративные тренинги по продажам и технические семинары по продукции.

Функциональные обязанности:
   

• построение системы обучения;
• оценка профессионального уровня знаний и навыков торгового персонала;
• организация и проведение тренингов (полевых и аудиторных);
• контроль соответствия торгового персонала стандартам работы;
• анализ и оценка эффективности и результативности обучения;
• наставничество и консультирование.

Требования к кандидату:
 

• м/ж 30-40 лет, ВО, ПК (MS Office);
• опыт работы в аналогичной должности и в продажах от 3-х лет;
• желание и возможность работать в «полях»;
• личностные характеристики: инициативность, ответственность, отличные коммуникативные навыки, личная организованность и самомотивация, системный подход;
• преимущество будет отдано кандидатам, имеющим успешный опыт личных продаж

Условия:
 

• высокий уровень з/п
• премия по результатам работы
• компенсационный пакет
• возможность профессионального развития.